5월 1일은 근로자의 날이죠? 사업장의 규모와 근로자의 근무시간에 따라서 유급, 무급 여부가 결정되고, 수당도 다르게 적용되어 계산이 복잡하게 느껴지시죠? 특히 회사가 아닌 커피숍이나 편의점에서 아르바이트를 하는 경우에는 케이스마다 적용이 다르죠. 한 번에 정리해드릴게요.

근로자의 날 추가 수당에 대해, 큰 회사를 다니는 경우에는 미리 고지가 되거나 회사 규정에 명시되어 있는 경우가 대부분인 반면,
작은 사업장이나 동네 커피숍, 편의점 등에서 일하는 경우에는 확실하게 공지해주지 않는 경우도 많죠.
내 권리는 잘 챙기기 위해 미리 알아두고, 급여일에 꼼꼼하게 체크해보시면 좋을 것 같아요.

표로 확실히 정리해드릴게요!

근로자의 날 수당 정리표

사업장 규모	주 근로시간	쉬는 경우	근무하는 경우 (8시간 이내)	근무하는 경우 (8시간 초과)
5인 이상	15시간 이상	통상임금 100% 지급	통상임금 2.5배 지급 (100% + 150%)	기본 8시간은 통상임금 2.5배 지급 + 초과 시간은 통상임금 2배 지급
5인 이상	15시간 미만	무급	평소 시급만 지급	초과 시간도 평소 시급만 지급 (추가수당 없음)
5인 미만	15시간 이상	회사 방침 따라 유급 또는 무급	회사 방침 따라 지급	회사 방침 따라 지급 (법적 추가수당 없음)
5인 미만	15시간 미만	무급	평소 시급만 지급	초과 시간도 평소 시급만 지급 (추가수당 없음)

근로자의 날 수당은 5인미만 사업장 or 5인 이상 사업장인지,
근로자의 주당 근무시간이 15시간미만 or 15시간 이상인지에 따라 다르게 적용됩니다.
근로기준법 제55조 2항에 따라 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다.
그런데, 이 “유급휴일 보장”은 ‘주 15시간 이상’ 근무하는 근로자에게만 적용되는 사항입니다. (5인 미만 사업장에는 강제하지 않음)

실제 일하는 경우를 예시로 들어 알기 쉽게 설명해드릴게요!!

대형 카페 알바 (5인 이상, 주 20시간 근무)

예: 스타벅스, 투썸, 이디야 대형매장 그외 상시근무자가 5인 이상인 대형카페

• 쉬는 경우 ➔ 통상임금 100% 지급 → 5월 1일 쉬어도 시급 × 근무시간만큼 돈 나옴.
  예) 시급 1만 원이라면 1만원 ×8(시간) =8만원 (통상임금)
• 근무(8시간 이내) ➔ 통상임금 2.5배 지급
  예) 시급 1만 원이라면 1만원 ×8시간 (통상임금) + 1×8×1.5 (일하면 받는돈) = 20만 원 받음
  (원래 일급 8만원의 2.5배)
• 근무(8시간 초과) ➔ 8시간까지는 2.5배, 초과한 시간은 2배
  예) 10시간 근무했다면, 원래 일급 8만원(통상임금)의 2.5배 (8시간 근무에 대한것)+ 1만원×2시간×2배(초과근무) = 24만원
  

대형 카페 알바 (5인 이상, 주 10시간 근무)

예: 주말 알바, 토요일·일요일만 일하는 경우

• 쉬는 경우 ➔ 무급 → 주 15시간 미만이기 때문에 쉬어도 돈 없음. 유급휴가 의무 없음.
• 근무(8시간 이내) ➔ 평소 시급만 지급 → 추가수당 법적 의무 없음.
• 근무(8시간 초과) ➔ 초과해도 평소 시급만 → 8시간 넘게 일해도 평소 시급으로 적용!
  아무리 오래 일해도 2배, 2.5배 같은 가산수당 없음.
  

동네 편의점 알바 (5인 미만, 주 20시간 근무)

예: 작은 동네 편의점, 사장님 + 알바 1~2명 운영

• 쉬는 경우 ➔ 무급 → 주 15시간 미만이기 때문에 쉬어도 돈 없음. 유급휴가 의무 없음.
• 근무(8시간 이내) ➔ 평소 시급만 지급 → 추가수당 법적 의무 없음.
• 근무(8시간 초과) ➔ 평소 시급만 지급 → 8시간 넘게 일해도 평소 시급으로 적용!

동네 편의점 알바 (5인 미만, 주 10시간 근무)

예: 하루 4시간씩 주 2~3일 출근하는 알바

• 쉬는 경우 ➔ 무급 → 주 15시간 미만이고 5인 미만이라 무조건 무급.
• 근무(8시간 이내) ➔ 평소 시급만 지급→ 추가수당 법적 의무 없음.
• 근무(8시간 초과) ➔ 평소 시급만 지급 → 8시간 넘게 일해도 평소 시급으로 적용!

정리하면, ‘근로자의 날’ 근무에 대한 추가수당을 받을 수 조건은 두가지!

첫째, 5명이상의 직원이 근무하는 사업장
둘째, 주 15시간 이상 일하는 근로자

두가지 조건을 만족하면 추가수당을 법적으로 받을 수 있게 되어 있습니다.
아르바이트로 일하는 것이어도 두 조건을 다 만족하는 경우 근로기준법의 적용을 받아요!!
급여 수령 시 더블체크 하셔서 받으시길 바라요!!